末長いお付き合いを！
まず私たちが考えるのは、「末長くお付き合いしていきたい！」という点です。
私たちは企業を形作るのは"人"だと考えています。社訓でお客様第一などを掲げていますが、それも"人"があってこそです。私たちと考えを共有し、短期的ではなく長期的なスパンで、共に成長していきたいと考えます。
こういった観点から、採用を行う上での基本的な考え方として、入社いただく方とは、「一時的なお付き合い」でなく、「末長くお付き合いしていけるか」という観点を重視したいと考えています。
チームの中で光る人を求めます！
当社は成果主義を導入していますが、それは個人が成績を上げるためのものではありません。会社全体で目標を達成しなければ、どれだけ個人で成果を上げたとしても報酬は減ってしまいます。かといって、個人で目標を達成しなければ、どれだけ全社で目標を達成したとしても、報酬は減ってしまいます。
つまり、自分のことだけでもダメ、人まかせでもダメなんです。「営業」「企画」「製造」など、様々な部門が絡み合う業務の中で、議論・協力をしながらシナジーを生み出していける方を求めています。
まずは本音を共感しましょう！
選考では、自分の良い面を見せたいと思うのが普通だと思います。しかし、背伸びをして仮に入社したとしても、無理をした状態で長く付き合うことは難しいのではないかと思います。もちろん私たちも背伸びをするつもりはありません。面接の場では、できる限り「本音（＝素）で」話し合うことを通じて、お互いに共感できるところを見つけあえるような出会いにしたいと考えます。そして、そういった方々と協力しながら、永くお付き合いしていきたいと望んでいます。
